雇用環境整備に関する行動計画

 

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　　2023年9月1日～2025年8月31日までの2年間

 

２．内容

 

　目標１：年次有給休暇の利用をより一層促進し、家庭生活や地域生活と仕事の両立を図る。

 

　＜対策＞

　　●　2023年9月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　　●　2023年10月～　社内検討委員会での検討開始

　　●　2023年11月～　取得促進に向けての取り組み活動の開始

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　目標２：育児・介護休業制度の周知や情報提供を行う。

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　＜対策＞

　　●　2023年11月～　グループウェアインフォメーション等による社員への周知