女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

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女性が活躍する機会を創出し働きやすい環境をつくることによりすべての社員がその能力を発揮できるよう、

　　　次のように行動計画を策定する。

 

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１．計画期間　　2024年11月15日　～　2026年11月14日までの2年間

 

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２．内容

 

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　目標１：女性の主任以上の役職者を1名以上育成し登用する

 

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　＜対策＞

　　●　2024年11月～　経営層や管理職を対象に女性活躍に関する意見交換の実施

　　●　2024年11月～　男女とも各部署による育成研修の実施

　　　　　　　　　　　・OJTによる業務スキルの向上や知識の習得

　　　　　　　　　　　・セミナ－等Off-JTの受講推奨

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